牛刀 博客:英国缘何依赖海外工人们

  • 2021-10-14 18:29:14
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    对于八成英国企业而言,为何上调工资也招不到合适的人?,真的要接近七十 ,穷人的思维方式 ,照你这理论除了口罩,医药,网络游戏,其他产业都暴跌,大盘不得跌到2000去?典型的散户思维 ,快五年的股龄了,应该是老革命了。这股的庄还没看透? ,不听大队长都会后悔的 张娇阳

    英国商会(BCC)日前发布的一项针对5600多家公司的调查显示,在8月23日~9月13日期间,八成英国企业遭遇招工难的问题,这一比例比三个月前大幅上升。其中,餐饮和酒店业招工难的现象最为突出,上述行业92%的企业都在抱怨招聘越来越难。

    BCC表示,招工难更为严峻的另一面在于,企业即便大幅提高工资也无法纾困。一些企业主已为工人开出了40~50英镑/小时的工资,这已经是英国8.91英镑/小时最低工资的五倍以上。英国高端超市Waitrose甚至称,其向卡车司机提供的工资已超过该企业高管。

    “劳动力短缺的情况正在恶化,这会推高工资价格、物价,影响经济复苏,进而反过来再加剧这一问题。”BCC警告称。,深圳下沙村的历史
    农村城市化以前,福田区下沙村是一个下辖东涌、大围、村仔、围仔、新村、东头村等6个自然村组合的小村落,共有耕地15000多亩,海上作业面积40000多亩,村民以黄姓为主,世世代代以种田、捕鱼、养蚝为生,日出而作,日落而息。
    如今的下沙,楼宇鳞次栉比,商铺星罗棋布,郁郁葱葱的大王椰矗立在大路两旁,笔直的下沙大道在区内延伸,豪华舒适的星级酒店喜迎八方来客,文化广场宽阔优美,规模宏大的体育场、游泳池和康乐文体中心及商业购物中心、保健医院等一应俱全。
    随着城市化脚步的匆匆,下沙村所在的福田区沙头下沙实业股份有限公司发展突飞猛进。难得的是,下沙在发展现代经济的同时,也不忘记文化建设,这里不仅有雄伟壮观的下沙牌坊、黄思铭公世祠、美丽的社区文化广场和文化体育中心,吸引着中外来宾,如今又多了一处弘扬传统文化、见证下沙历史和展现改革开放成果的场所——下沙博物馆,在博物馆揭幕之际,记者随下沙实业股份公司的工作人员进行了探访。
    福田区下沙村是深圳市著名的乡村旅游景点之一,该村也因为每年一度的大盆菜宴而闻名海内外。今天,下沙村又迎来了一大盛事——下沙博物馆揭幕开馆了。
    四大展厅展现岭南文化
    “沙头、梅林两乡,山川灵淑之气,钟奇毓秀,蔚为巨族,故历代以来,巨室大家甲于他姓,儒流闻望,济济翔翔,其仁孝之意,著于古而流于今;礼让之风,作于前而兴于后,洵非他族所能及者。”这是摘自清乾隆五十四年《重修族谱序》中的一段话,其中充满了对下沙的溢美之辞,也激发了记者参观下沙博物馆的热望。
    从滨河路进入下沙社区,“下沙人民欢迎您”几个大字便道出了下沙人民热情好客的心声。走在下沙社区的道路上,林立的商铺,葱郁的树木,美丽的雕塑,朴素的居民,真有一种恍入桃源的感觉。
    走进博物馆,首先映入眼帘的是一组金色的雕塑,刻画着渔民、稻穗、海燕等。工作人员介绍说,这是博物馆序厅的主题雕塑,寄寓了当今下沙人民对新时代繁荣盛世的倾情歌颂。
    据介绍,下沙博物馆主要保存的是具有浓浓南粤风情和岭南风格的传统文化物品,主要包括古文物、雕塑、画幅、照片等。博物馆分为四大展厅,分别从不同的侧面展示了下沙的文化。在博物馆里,记者看到,气势恢宏的骏马雕塑、古旧纯朴的民居模型、其乐融融的围吃大盆菜雕塑……无一不展现了这个村庄悠久的发展历史和深厚的文化底蕴。
    第一展厅为“骏马堂堂出异方”,主要介绍了下沙的起源。该展厅主要展出了骏马雕塑、立村先祖黄峭山(俗称峭山公)、辛亥革命名将黄耀庭等下沙历史人物和名人的画像、雕塑、史书、介绍,以及下沙人使用过的部分文物。在这个展厅的一角还包括一个放映厅,采用了先进的投影设备,可以容纳近百人,主要放映介绍下沙过去和现在的专题片,届时游客可以在这里了解下沙村的今昔概貌。
    第二展厅为“耕山耘海八百年”,主要展出下沙人过去使用的部分生产、生活用品,包括以前下沙村民居住的瓦房微缩模型和一些农具等。下沙的养蚝已经有几百年的历史了,而这里出产的蚝也因为鲜味独特而稀有,深受大家的喜爱。这个展厅有一组反映下沙人民养蚝情景的雕塑,它深深吸引了我们的注意力。据说1992年以前,下沙村民通过扬船和撑着滑板到靠近香港元朗和天水围的蚝田种蚝、收蚝。
    第三展厅为“天下共享大盆菜”。下沙村的大盆菜宴已经有几百年的历史了,每年的元宵节和一些重要日子及喜庆活动,除了举办大盆菜宴席外,还会举办舞龙、舞狮及唱演传统戏,吃过“大盆菜”,盼望来年国泰民安,五谷丰登。据介绍,大盆菜是由蚝、鸭、猪肉、鳝鱼、鱿鱼、油豆腐、支竹、牙菇、鳝干、肉皮、云耳、冬菇、芹菜、萝卜等15种菜做成。展厅里还有一些展示大盆菜制作过程的特写镜头。这里还设有两个电脑触摸屏,可以方便人们进一步了解有关大盆菜的信息。2002年2月23日,下沙村举办了具有浓郁南粤风情民俗的“黄氏宗亲会”元宵节,以“大盆菜”3800桌,6万人共尝的规模获得了吉尼斯世界之最的纪录,轰动一时。吃大盆菜的位置就在下沙祖庙和黄思铭公世祠前,这是一座具有清式宗祠建筑风格的祠堂,也是深圳市区内最大的宗祠之一,位于博物馆旁边的文化广场内。
    第四展厅为“繁荣强盛看今朝,富而思进向未来”,这个展厅以图片展为主,主要反映改革开放以后,尤其是1992年下沙村演绎为下沙实业股份有限公司以后,实现了由农村向城市化的大转变,取得一个又一个辉煌成就的情景。
    投资千万元,建起下沙博物馆,旨在弘扬传统文化和发展社区大文化
    2002年,下沙实业股份公司做出一项惊人的决定,划出几千万元专项资金用于建设一座博物馆大楼,设有博物馆,图书馆,老干部、党员、老人活动中心,治安监控中心和幼儿培育中心等多功能场所。
    下沙从一个贫穷落后的小渔村,发展成为一个具有现代化气息的社区,经历了许许多多的艰难和坎坷,目前下沙实业股份公司的办公大楼还是多年前的一栋老楼房。下沙村为何不先修办公楼,反而要斥巨资建起一座博物馆大楼呢?
    下沙实业股份公司的一位负责人告诉我们,社区文化是一切工作的载体,办公室要改建、装修,但不急于一时,而博物馆的建设则是丝毫等不得的事儿,因为下沙的许多传统文化已逐渐消失了,包括养蚝、民间传统等等,现在的许多年轻人,包括下沙的部分本土村民都不太清楚下沙以前的那段历史了,因此要有一个载体,来保存下沙独特的民俗文化。
    这位负责人还告诉记者,下沙实业股份公司建立博物馆,其宗旨一是为了发展社区大文化,通过博物馆的建设把下沙800多年的历史记载下来,弘扬优秀的传统文化,让更多的人了解下沙的独特风俗民情,了解岭南文化;二是把博物馆建成一个教育基地,通过博物馆培养和教育下一代,让他们更加热爱祖国、热爱家乡,同时激励他们发扬先人艰苦奋斗、开拓创新的精神,继续奋进,为下沙的未来创造更加美好的明天。正如下沙股份公司董事长黄英超为博物馆的题撰“谨以此,献给黄氏列祖列宗,献给下沙的过去,献给下沙的今天,献给下沙的未来。”
    “骏马精神”推动下沙不断推陈出新
    是什么动力推动下沙不断创新、不断进取呢?
    在下沙流传着这样一段祖宗遗训:“骏马堂堂出异方,任从随处立纲常;年深外境犹吾境,日久他乡则故乡。朝夕莫忘亲命语,晨昏须念祖宗香;惟愿苍天垂庇佑,三七男儿总炽昌。”这是一千多年前的先祖黄峭山所留下的。峭山黄公所处的年代,是“百善孝为先”的年代,“父母在,不远游”是当时的行为准则,而峭山黄公却大胆让儿子们各奔异乡,创家立业,这在当时要有怎样的胸怀和胆识啊!如今的下沙人民,峭山黄公的子孙们骨子里流淌的也是这种“敢为天下先”的“骏马”精神,在这种精神的鼓舞下,下沙人在给世人带来无数惊奇的同时,也创造了不少发展奇迹。
    2004年,在区委、区政府高度重视和大力支持下,下沙股份公司委托中国环境规划院编制了下沙生态社区建设规划,近期下沙建成了广东省首个生态示范社区,目前下沙生态社区工程的中期规划也提上了议事日程,将在社区外围建设人工湿地环保教育基地,营造完善的湿地生态系统。
    城市化重要的是人的现代化,而人的文化修养和文明素质要靠长期熏陶。下沙人今天意气风发,下沙人今天富而思进,下沙社区今天文明和谐,这得益于下沙长期以来对文化的倡导和坚守。下沙环境优美,交通便利,吸引了很多投资者前来置业。目前,30多家企业、800多家工商户已落户下沙,下沙的旅游事业也蒸蒸日上,每天都要接待上百位中外游客,做到了社会效益、经济效益、环境效益同步发展。博物馆内的一组反映过去下沙人生活场景的雕塑。
    下沙村,地处深圳湾畔,与香港元朗隔海相望。目前集体土地面积约0 .35平方公里,本地村民440多户,1300多人、暂住人口约4万。分为八坊。有下沙牌坊、黄思铭公世祠、陈杨候庙、佛祖像等历史古迹,有村建博物馆及休闲公园。
    这是一个有着800年历史的古村,现在她又是深圳城市中心区的旺地。红树林80%的面积都在下沙村范围内。南宋时期,黄墨堂迁居来此,成为下沙黄氏的先祖。后裔以捕鱼种田为生,为在这块土地更好地繁衍生息,世代相传,在此种植了红树林防御海潮。
    如今,下沙已成深圳市集体股份经济发展的范例之地。辖区内大型企业林立,商贸活跃。也因其治安逐渐好转,管理趋于规范,成为宜居之地。
    在规划中找生产力
    祖上以渔业与耕种为生的下沙村,由于地处深圳湾畔,在早年远谈不上“中心”,甚至显得有点边缘。直到改革开放之后的上世纪80年代,下沙由于整个环境差强人意,在福田区当时的15个行政村中处于落后状态。
    但在上世纪90年代初农村城市化之后,新改制的下沙股份公司开始蓄势发力。下沙实业股份公司董事黄礼昌回忆起这段历程时曾表示,下沙在近些年的发展得益于当年的超前意识。当时,下沙股份公司的一班领导提出“规划就是生产力”。
    因为当时下沙要发展,面临的首要问题就是规划无序。下沙股份公司一位老员工表示,那时的下沙村,市政无规划,民房建设乱,是有名的“走路难、用水难、用电难、排污涝难”的“四难村”。针对这样的局面,公司领导层痛下决心,出资300多万元聘请英国联利建筑公司对下沙社区进行总体规划设计。紧接着,旧村拆迁的硬仗也打响了。
    溯源深圳下沙百家姓之“黄”姓
    “骏马堂堂出异方,任从随处立纲常。年深外境犹吾境,日久他乡则故乡。朝夕莫忘亲命语,晨昏须念祖宗香,惟愿苍天垂庇佑,三七男儿总炽昌。”
    在深圳、在广东,在全国各地,许多黄姓后代在很小的时候都被教背这首诗———父兄们说,凭这首诗,就可以认出千百年前是一家的兄弟。
    根在何处?
    “我是谁?我从哪里来?我到哪里去?我的根在何处?”……一个人,无论在什么地方,不管漂泊多远,这些都是他关心的,甚至是魂牵梦绕的。这种生生不息的寻根意识,强化着中华民族的认同感、向心力、凝聚力。
    一个姓氏的繁衍生息、一个家族的兴衰聚散,记载着先人们感人至深的创业历程,打着时代的烙印,折射出历史文化的鲜亮。这里有喜有忧,有经验总结,有血泪教训。这是活生生的历史,不带虚伪和矫饰,也没有任何功利色彩。
    从本期开始,我们“溯源深圳百家姓”……努力探寻各姓氏、家族在深圳地区源远流长,探寻其由来、流动、迁徙、繁衍的社会生活风貌、成长变化轨迹,希望能为年轻的深圳人了解历史,爱乡爱国,感情交流,起到些许帮助。(雪松)
    黄姓,是有史料记载的深圳百家诸姓中最古老的居民。
    1670多年前,黄氏就从中原来到深圳。
    以广九铁路为界,深圳的西部地区主要分布着广府人,东部则以客家人为主,而深圳黄氏先祖,也因此可以溯源两大分支———广府黄氏和客家黄氏。
    古黄国后裔
    黄姓主根在古黄国(今河南信阳地区潢川县),而黄姓起源有三支。
    1、出自嬴姓。《姓纂》:“陆终之后受封于黄,为楚所灭,以国为氏”。
    黄氏在三千年前周武王取得天下之时,曾被封于黄国也就是现在河南省潢川县之西的地方,因被周朝封为子爵,又称黄子国。春秋时楚国称霸,只有黄国和随国敢于抗衡。公元前648年,黄被楚灭。亡国后的黄国子孙,以国名为氏。
    2、出自金天氏之后。台骀是上古少昊金天氏的苗裔,后世尊为汾水之神。春秋时,台骀的后人曾建立沈、姒、蓐、黄诸国,后来被晋灭。其中黄国公族子孙以国为姓。
    3、起源于中国古代南方的少数民族。《新唐书》中有“邕管(在广西境内)蛮有黄姓。唐黄少卿、少高、少温是也。”其实,此支黄氏仍是黄国遗民的后裔。(虹)
    堂号郡望
    “宽和堂”:汉代黄霸为河南太守,为政宽和。宣帝时因事落狱。官民齐为呼冤,终平反。
    “江夏堂”:后汉黄香,幼丧母,对父最孝,夏天把父亲的席子扇凉,冬天把被褥暖热:“天下无双,江夏黄童!”
    黄姓堂号还有“思敬”、“逸敦”、“敦睦”、“炽昌”等。“炽昌堂”以黄峭山公外八句诗末“炽昌”二字为名。
    江夏郡:汉高祖置郡。东汉大臣黄香之族所在。
    会稽郡:秦置郡。东汉黄昌之后。零陵郡:西汉置郡。三国黄盖之族所在。巴东郡:东汉置郡。东汉蜀将黄权之后。西郡:甘肃永昌一带,酒泉黄衍之后。
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    中国社会科学院欧洲研究所副研究员杨成玉在接受记者采访时表示,英国中低端劳动力短缺,背后原因在于英国福利较高、人口老龄化、服务业占经济比重较高等问题。但受限于签证政策、移民政策,英国政府虽然一直想拿出应对之策,但恐怕举步维艰。

    英国缘何依赖海外工人们?

    BCC表示,英国劳动力市场招工难,主要是由于海外工人减少所致。英国国家统计局的数据显示,2020年,有20万名来自欧盟的工人离开英国。另据英国农民联盟的数据,英国政府现为季节性工人提供的签证为3万个,不及所需工人数量的一半。

    BCC认为,海外工人之所以减少,是受英国脱欧和新冠肺炎疫情影响。根据英国与欧盟签订的协议,在脱欧之后,英国和欧盟国家之间人员自由流动自动结束。英国媒体的调查发现,在疫情期间,签证问题也导致自欧盟国家的工人不愿或无法返回英国。以卡车工人为例,英国政府规定,只有获得HGV许可证才能入境英国工作。

    杨成玉向记者表示,海外工人减少,进而使英国劳动力市场受重创,背后更深层次地原因则在于,英国对海外工人的依赖度较高。

    2004年,欧盟开启东扩进程。此后,波兰、立陶宛和拉脱维亚等国源源不断地为英国供给劳动力。在物流、交通运输、农业等行业,来自上述国家的工人填补了诸多岗位空缺。

    杨成玉表示,在过去几十年间,英国就是依靠这些海外工人填补了其中低端劳动力市场的空白,并形成了一定的依赖性。而之所以存在依赖性,则与英国本土的福利制度、人口老龄化和产业结构相关。

    他进一步解释称,首先,相较于东欧国家,英国的福利制度更为完善,英国民众不愿从事较为低端的体力劳动。疫情期间,英国政府及企业发放的失业补贴,更降低了英国民众希望从事此类工作的意愿。其二,英国老龄化程度比较高,一些体力劳动对年龄有一定要求。英国政府的数据显示,2020年,英国65岁及以上民众占总人口比重达18.65%。其三,服务业占英国经济比重较大,而服务业对人力数量和年龄要求又相对较高。

    如何应对?

    BCC人事政策负责人格拉顿(Jane Gratton)表示,工人短缺的现象正在恶化。除非英国政府采取行动,否则企业在招工问题上将更为艰难。工人短缺和供应链中断将共同推高英国物价,这不仅将加剧居民生活压力,还将影响英国经济复苏。

    对于如何应对招工难的问题,从短期来看,提高工资价格是诸多英国企业主的选择。从中长期来看,一些企业主则表示,将培训当地员工以填补职位空缺。

    AC Whyte & Co. Ltd.是一家位于苏格兰巴尔黑德的建筑承包商。该公司董事总经理芬(Jennifer Phin)表示,目前该公司已与两所当地学校合作,希望培训当地年轻人,以掌握该公司一些岗位所需的基本技能。但是,她也坦言,这需要一定时间。

    除此之外,更多人将目光投向开放短期签证方面。目前,农业等严重依赖欧洲工人的行业正在游说政府发放更多签证以填补供应链中的缺口。BCC也称,政府应放开短期签证,以应对劳动力短缺危机。

    不过,英国首相约翰逊对此却持一定消极态度。

    “英国企业已经变得过于依赖廉价的进口劳动力。劳动力短缺的问题确实是英国的一个重大转折点,也是我们走向不同方向的一个机会。但是,我不会做的是回到旧的失败模式,即低工资、低技能,由不受控制的移民支持。”他表示。

    同时,约翰逊还称,商界领袖要给工人更多的工资,英国停滞不前的工资可能将不得不上升。

    对于英国政府为何持此态度,杨成玉认为,这与英国的移民政策有关。此前英国政府颁发短期签证,带来了一定程度的非法移民问题。无论是移民问题,还是外国人与英国人竞争工作岗位问题,都是英国脱欧公投时民众争议较大的问题。

    目前,英国已正式脱欧,所以在上述问题上,英国政府的态度便较为谨慎。

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